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SOS Villages d'Enfants recrute un(e) Conseiller(e) Régional(e) Ressources Humaines et Développement Organisationnel (RH/DO)

Fondée en 1949, SOS Villages d'Enfants est une organisation dynamique de développement social travaillant dans le monde pour répondre aux besoins et protéger les intérêts et les droits des enfants orphelins et vulnérables. SOS Villages d'Enfants International est une organisation qui offre soutien et conseil aux associations membres SOS dans plus de 133 pays à travers le monde. SOS Villages d'Enfants est en train de recruter un(e) Conseiller(e) Régional(e) Ressources Humaines et Développement Organisationnel (RH/DO), pour le Bureau Régional de l'Afrique du Nord et Moyen-Orient. Travaillant sur une base à temps plein et basé à Casablanca (Maroc), avec des déplacements réguliers vers les pays de la région, le conseiller en RH/DO soutiendra la mise en œuvre des stratégies, politiques et projets RHDO et rendra compte directement au directeur régional.

• Soutenir les associations nationales (AN) dans la région pour atteindre les normes internationales de qualité et les lignes directrices RH/DO. Soutenir l'évaluation de l’implantation ainsi que la définition et la mise en œuvre d’actions de renforcement des capacités.
• Mener les processus et initiatives dans la région visant à atteindre les objectifs fixés dans son domaine de responsabilité.
• Responsable de diriger, développer et soutenir le réseau régional composé des collaborateurs nationaux RH, en soutenant le partage des connaissances entre pays, et d'assurer le renforcement des capacités des collaborateurs en matière de RH/DO.
• Soutenir les Directeurs Nationaux dans le recrutement, l’orientation, le management et le développement de leurs responsables RH.
• Fournir des inputs RH/DO pour les plans annuels et stratégiques des AN principalement via le Directeurs Régional.
• Soutenir le Directeur Régional sur les questions de Développement Organisationnel dans les AN (développement des capacités des AN, gouvernance),
• Diriger les processus & procédures RH au niveau du bureau régional

• Un diplôme en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou les sciences sociales
• Au moins 3-5 ans d’expérience générale en RH/DO dans une ONG ou en entreprise dans un poste au niveau managérial
• Etre hautement organisé et capable de travailler indépendamment afin de répondre aux échéances
• D’excellentes compétences en communication et facilitation,
• Etre ouvert culturellement, avoir de la passion pour le développement des personnes.
• Normes éthiques, intégrité, objectivité, confiance et capacité à obtenir le respect de ses pairs et les supérieurs hiérarchiques
• De préférence avoir une bonne compréhension du droit du travail, en plus d’une large expertise en RH
• Compréhension de la gestion des performance et des systèmes de compensation
• Une expérience pratique de formation est un atout
• Une excellente maîtrise de l'anglais et du français est requise, et une bonne connaissance de l'arabe est également souhaitée.
• Prêt à voyager fréquemment, jusqu'à 25% du mois

• Grande diversité de tâches intéressantes
• Possibilités de formation et de développement
• Environnement interculturel de travail
• Package de rémunération concurrentiel
• Conformément à la politique de protection de l’Enfant de l'organisation, tous les emplois sont soumis à des vérifications d'antécédents applicables, y compris vérification du casier judiciaire lorsque cela est possible.

Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez envoyer votre demande (CV détaillé et lettre de motivation en anglais), ainsi que trois références traçables à l'adresse e-mail: recrutement.hrod@hotmail.fr Date de clôture: 28 février 2013